Ocena osób zatrudnionych w przedsiębiorstwie

Każda firma składa się z poszczególnych jednostek. W sytuacji wielkich korporacji są to zazwyczaj różne działy. W mniejszych firmach te części to indywidualni pracownicy. Osoby te są w przedsiębiorstwie najbardziej istotne, ponieważ to ich rezultaty pracy składają się na działania i ewentualne sukcesy całej firmy. Istotne jest więc, by ludzie zatrudnieni w firmie czuli się komfortowo.

Często jednak nie znajduje to osbicia w stanie faktycznym. Na zatrudnionych osobach spoczywa ogromna presja nakładana przez zwierzchników, a czasami także przez współpracowników. Sprawdzanie nastrojów oraz stosunków w przedsiębiorstwie jest rzeczą trudną, ale z drugiej strony ogromnie przydatną. Szczególnie w przypadku dużych przedsiębiorstw powinno się wdrażać specjalne metody sprawdzania pracy i wyników pojedynczych pracowników. W tym celu wykonywana jest ocena pracowników.

ręka podająca kartkę papieru

Źródło: flickr.com

Ocena pracownicza generalnie stanowi zestaw różnorodnych specjalistycznych metod, które doprowadzają do posiadania przez zwierzchnika szczegółowych wiadomości w kwestii określonej osoby zatrudnionej w firmie. Tego rodzaju ocena jest w każdym przypadku stresująca dla zatrudnionych, lecz niezbędna dla uzyskania rzeczywistego obrazu sytuacji w przedsiębiorstwie. Ocen tego rodzaju dokonuje się regularnie, zazwyczaj raz do roku. Na tej podstawie pracodawca zyskuje wiedzę, jak dana osoba pracuje i czy wdrożone przez nią metody prowadzą do sukcesu. To umożliwia także określenie, do jakiego stopnia działania pracownika przyczyniają się do rozwoju całej firmy, a zatem czy dana osoba dynamizuje ten rozwój, czy go powstrzymuje.

rachunki

Autor: kate hiscock
Źródło: http://www.flickr.com

Występują różne odmiany oceny, jakiej poddawani są pracownicy (poznaj ofertę na bhp online ocena ryzyka zawodowego informatyk) firm. Bez wątpienia najpopularniejszym z nich jest tak zwana ocena 360 stopni . Jak sama jej nazwa podpowiada, umożliwia ona uzyskanie informacji o danej osobie ze wszystkich dostępnych perspektyw. W praktyce polega to na zasięganiu opinii o danej osobie od ludzi będących w jej bezpośrednim otoczeniu w ramach firmy. Ciekawe rezultaty może dawać taka ankieta, gdy przeprowadza się ją w stosunku do zwierzchnika w kwestii podwładnego. W takim przypadku jeszcze bardziej dobitnie ukazuje stosunki pomiędzy rozmaitymi pracownikami firmy.

About The Author

Dodaj komentarz

Twój adres email nie zostanie opublikowany. Pola, których wypełnienie jest wymagane, są oznaczone symbolem *

*